えひめハタラク研究所

仕事のこと私事のこと/愛媛県/27歳/社会保険労務士/ファイナンシャルプランナー

2018-11-01から1ヶ月間の記事一覧

私固有の視点を大切にしたい

開業するぞ!と決めてから、新しく人に会う機会も増えました。 でも、上手く自分の話したいことを話せずに さようならと別れてから、いつも後悔してしまいます。 自分の考えがあっても、すぐに言葉が出てこないのです。

小売店の自動化を格付け【vol.010_ハタラク通信】

経産省は、コンビニなど小売店の運営をどれだけ自動化しているか という格付けの指標をつくるそうです。 r.nikkei.com ニュースを聞きながら私が思ったのは、

育休を知っていますか―2回目の育休【vol.009_ハタラク通信】

<前回の記事はコチラ> 前回記事のとおり、1回目の育休は散々なものでした…。 会社とのコミュニケーション不足から、 復職後3ヶ月で会社を辞めてしまったことを教訓に 再就職先を探す折には 「今度は、会社に、自分の希望をちゃんと伝えよう!」 と決意しま…

育休を知っていますか―1回目の育休【vol.008_ハタラク通信】

育休を知っていますか。 私は、21歳・23歳の時に、それぞれ別の一般企業で、産休と育休を取りました。 あのとき、育休(育児休業)については、全然、知らなかったな。 …と、初めての育休を振り返って思います。

給料から引かれるおカネの話④雇用保険料【vol.007_ハタラク通信】

<前回の話はコチラ> 給料から引かれるおカネの話。最後は【雇用保険料】についてです。【雇用保険】の給付の代表といえば 失業中に受け取ることのできる「基本手当」がありますね。 失業者だけではなく、ずっと勤めている会社員が受け取ることができる給付…

先輩起業家さんとの交流会/私にないものとあるもの《社労士事務所開業準備なう》

今日は、女性起業家の先輩との交流会に参加してきました。 社労士として現場で活躍されている先生と、お話しさせて頂きました。 社労士さんとお会いするのは、実は、今日が人生初。初です。 話を聞くにも、ドキドキ…… 自分の言葉で、喋るにも、ドキドキ……。 …

パワハラ防止は措置義務の方針【vol.006_ハタラク通信】

厚生労働省が、パワハラ(パワーハラスメント)対策として 企業にパワハラ防止措置を義務付けるよう、 法制化する方針を固めたことが分かりました。 www.nikkei.com すでに、セクハラ(セクシュアルハラスメント)に関しては2007年4月から、 マタハラ(マタ…

名刺が届きました《社労士事務所開業準備なう》

アドプリントで注文した名刺100枚が届きました。 間に合わせたいイベントがあり、宅急便で注文したところ 送料込み・初回ポイント割引で860円でした。 日数にこだわらなければ、送料込み570円から注文OKみたいです。 試験に合格しただけの現段階では「社会保…

給料から引かれるおカネの話③健康保険料【vol.005_ハタラク通信】

<前回の話はコチラ> 給料から引かれるおカネの話。つづきまして【健康保険料】についてです。 前回話題にした【厚生年金保険】は いろんな要件をクリアしなければ、受給の対象になりませんでした。 一方で【健康保険】は、子供から高齢者まで、保険証を持…

給料から引かれるおカネの話②厚生年金保険料【vol.004_ハタラク通信】

<前回の記事はこちら> 給料から引かれるおカネの話。本日は【厚生年金保険】についてです。 厚生年金は、給与から天引きされる社会保険・税金のなかで、 金額が一番大きいおカネです。 その保険料率は18.3%。会社と、個人で、半分ずつ負担するので 私たちが…

合格通知到着!《社労士事務所開業準備なう》

2018年11月9日は、第50回 社会保険労務士試験の合格発表でした。 発表は9:30!なのですが、時間になると 社労士試験のサイトにはアクセスが集中し、閲覧することができません…。 何度もリロード(再読み込み)して、閲覧できたのは12:30を過ぎたころ。 …自己…

給料から引かれるおカネの話①【vol.003_ハタラク通信】

給料から引かれるおカネって、いろいろありますね。 初めて月給の会社に就職した、私の18歳当時の 実際の給与明細を見直してみました。 支給額 170,000円 社会保険料 21,042円 失業保険料 1,020円 所得税 2,860円 差し引き支給額 145,078円 いわゆる「総支給…

就職したらまず…やってほしいこと【vol.002_ハタラク通信】

高校生の時、アルバイトをしていたハンバーガー店でのことです。 給料日前になると... 「財布に、あと、50円しかないわ。おなかすいた…」 とバックヤードでうなだれている大学生のセンパイの姿…。 それを見た高校生の私は 「えぇ~っ!お財布のおカネ無くな…

評価って大切。【vo.001_ハタラク通信】

従業員のやる気が高いのは、どういう組織でしょうか? 給料が高い? 休みが多い? 人間関係がよい? 様々な要素がありますが、今日注目するのは 「フィードバック」つまり、自分のやった仕事についての評価です。 従業員がやる気を感じる仕事について数値化…

はじめまして。【vol.000_ハタラク通信】

こんにちは!えひめハタラク研究所 ひらおかです。 企業に属し、一社員として働く中で、私が日々考えていることがあります。 それは 「従業員も、経営者も、互いに幸せになれるような組織づくり」 って、どうすればいいんだろう?…ということ。 企業と従業員…