私固有の視点を大切にしたい
開業するぞ！と決めてから、新しく人に会う機会も増えました。
でも、上手く自分の話したいことを話せずに
さようならと別れてから、いつも後悔してしまいます。
自分の考えがあっても、すぐに言葉が出てこないのです。
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先輩起業家さんとの交流会／私にないものとあるもの《社労士事務所開業準備なう》
今日は、女性起業家の先輩との交流会に参加してきました。
社労士として現場で活躍されている先生と、お話しさせて頂きました。
社労士さんとお会いするのは、実は、今日が人生初。初です。
話を聞くにも、ドキドキ……
自分の言葉で、喋るにも、ドキドキ……。
コネなし、実務経験もなしで社労士登録しようとしている私。
厳しいお言葉を頂くことを覚悟していましたが
実際は、笑顔のステキな先生で
私の質問にも、ひとつひとつ丁寧に答えて頂きました。
これからやりたいこと、やらなければいけないこと
より具体的に考えさせられる大切な時間でした。
あと、“具体的に将来の事を考える”っていうのは
先の見通しを立てることであり、久々にポジティブな気持ちになれました…。
話の中で、実務経験がないことについてご指摘いただいた一方
「やる気」があることについてはお褒めの言葉を貰ったので
私が持っているものと、そうでないものを整理してみました。
▼私が、持っているもの▼
▼私が、持っていないもの▼
- 実務経験
- コネクション
- 自信
こう、整理してみると、何もかもナイナイ尽くしと思っていたのが
意外とそうでもないな、とも感じました。
ただ、この「実務経験ナシ」というのは、大きな課題だと
今日さらに自覚させられました…(T_T)
実務経験をクリアする方法について、考えていかなければいけないな、
という気づきとともに
今すぐできること…持ち合わせている知識を深めることを
怠ってはいけない！と奮起した今日でした。
パワハラ防止は措置義務の方針【vol.006_ハタラク通信】
企業にパワハラ防止措置を義務付けるよう、
法制化する方針を固めたことが分かりました。
すでに、セクハラ（セクシュアルハラスメント）に関しては2007年4月から、
マタハラ（マタニティハラスメント）に関しては、2017年1月から、
企業に防止措置義務が課されています。
防止措置義務とあるのは、セクハラ等の防止について
業種や規模に関わりなく、どの企業も必ず、
事前に具体的な対策を講じておかなければいけない。
―…ということです。
例えば、従業員が5人しかいない企業だからといって措置を講じておらず
問題が発生してから対応する…といったことでは不十分なのです。
厚生労働省が公表した、2017年度の「民事上の個別労働紛争相談件数」によると
相談内容のトップは、パワハラを含む【いじめ・いやがらせ】でした。
件数は7万2067件、6年連続トップです。
パワハラをはじめとするハラスメント問題がひとたび顕在化すると、
労働者の健康を害するのはもちろんのこと、企業もイメージダウンにつながります。
企業・経営者に、ハラスメント問題に対する対策が求められているのは
前述のとおりです。
しかし、働く社員ひとりひとりがハラスメント問題を正しく理解し
意識を変えていかなければ、問題は解決できません―……
会社に任せておけばオッケー…ではないのだと私は感じています。
組織の“風土”を変えていくのは、社員ひとりひとりの力が大きいんですよね。
